隨著公司作業品種逐步多元化，以及新設備的增加，各類作業風險點也隨之增多，為提高員工操作技能、加強班組建設水平，更好地規避各類作業風險，中化集團下屬中化揚州石化碼頭倉儲有限公司（簡稱中化揚州）生產部日前開展了崗位達標技能考核與評級工作。此次考核評級，與公司管理提升活動的相關要求相結合，旨在進一步打造“專一、會二、通三”的人才隊伍。

為確保此次員工崗位技能考核和評級工作取得實效，生產部事前充分征求各部門人員意見，按照生產操作標準化、規范化、精細化的總體工作思路，編制了《中化揚州生產部崗位達標建設方案》，并會同公司人力資源制定了詳細的考核方法和評定方式。此次員工技能考核與評級由理論知識、現場實操和平時綜合表現三部分組成，生產部共有40人報名、135人次參加此次崗位等級評定工作，充分反映了生產一線員工對此次考核的重視程度。

在推進崗位達標考核與評級過程中，生產部在現場實操考核中特別邀請公司HSE部、設備技術部專業技術人員和人力資源管理人員加入了考評小組，真正做到公平、公正、公開。同時結合班組值班經理、操作長、部門管理人員綜合評分統計出員工平時表現分。歷經3個月的理論、實操考核，截至目前共有48人次獲得初級工崗位，20人次獲得中級工崗位。

通過此次崗位達標考核，對一線員工設備操作熟練度，工藝流程的熟悉，各種操作風險點的掌握，各崗位之間的銜接，各種異常情況的處理等多方面技能進行了檢驗。