為進一步發現人才，促進公司人才流動，建立人才選拔和任用的良性競爭激勵機制，實現內部人力資源的優化配置，近期中化集團下屬中化揚州石化碼頭倉儲有限公司（簡稱中化揚州）于12月組織實施2012年度管理崗位全員競聘活動。

競聘活動開展前，公司系統梳理了各部門崗位設置，制定了崗位競聘日程安排表，并提前編制、發布了《內部競聘管理辦法》。同時，依據該辦法成立了由領導班子成員組成的崗位競聘領導小組，指導開展崗位競聘工作，確保了此次崗位競聘工作的公正、公平。本次崗位競聘涉及公司各部門共40個管理崗位，來自各部門共計50人次崗位候選人走進競聘現場，參加競聘演講；面試人員分別從現場表現、崗位認知與專業技能、學習創新、團隊合作和過往工作業績、360度測評等6個方面對崗位候選人進行了綜合考察與評估，人力資源現場統計競聘綜合得分。

1月5日，中化揚州召開總經理辦公會，對擬任人選進行了專題討論，并最終確定相關人員崗位調整與晉升。未來，中化揚州將不斷深化人力資源管理創新，重點加強基層領導和青年員工的培養和儲備，把“想干事、能干事、干成事”的人才逐步培養到重要崗位和關鍵崗位上，為公司穩定經營持續發展提供了人力資源保障。